Oprichter & CEO, Foundersbase
Kai is de oprichter van Foundersbase, het netwerk waar founders co-founders, vroege teamleden en hun eerste supporters vinden. Hij schrijft over co-founder matching, teamopbouw in de vroege fase en de weinig glamoureuze mechanica van het starten van een startup.
Verwatering is geen bedrijf kwijtraken, maar een kleiner stuk van een grotere taart. Zo knabbelen rondes, de optiepool en SAFE's aan je belang, met een rekenvoorbeeld.
Conflict tussen co-founders kost meer startups de kop dan de markt doet. Zo herken je de oorzaken vroeg, voorkom je ze, los je ruzies op en ga je netjes uit elkaar.
Een startup beginnen naast je fulltimebaan zonder je financiën of je baan op te blazen: de valkuilen in je contract, wat je eerst valideert, en wanneer je opzegt.
Wanneer een startup adviseurs nodig heeft, hoe je de juiste vindt, hoeveel equity je geeft, en hoe je de relatie opzet zodat adviseurs echt verschil maken.
Founderdraaiboek voor je seedronde: hoeveel je ophaalt, welke tractie investeerders verwachten, een strak proces runnen, en de ronde schoon sluiten.
Wat een term sheet is, welke clausules echt bijten, liquidatiepreferentie, bestuur, optiepool, en hoe je over de voorwaarden onderhandelt.
Hoe startupwaardering echt werkt bij pre-seed en seed: waarom vroege waarderingen geen rekensom zijn, welke methoden investeerders gebruiken en hoe je onderhandelt.
Wat een cap table is, hoe eigendom en verwatering over rondes werken, hoe optiepools en SAFE's hem beïnvloeden, en hoe je hem vanaf dag één schoon houdt.
Wat een convertible note is, hoe hij werkt, hoe discount en valuation cap uitpakken, en hoe convertible notes zich verhouden tot SAFE's bij vroege rondes.
Een foundersgids voor go-to-market: je ideale klant bepalen, een motion en kanaal kiezen, je positionering scherp krijgen, en de valkuil van versnippering vermijden.
Wat vesting en de cliff van één jaar betekenen, waarom elke founder en vroege hire ze nodig heeft, de standaardschema's en de acceleratieclausules die ertoe doen.
Hoe stock options bij startups werken voor vroege werknemers: option pool, strike price, vesting, uitoefenen, en wat een equity-aanbod echt waard is voordat je tekent.
Wat product-market fit echt betekent, de signalen die het bewijzen, hoe je het meet en wat je doet vóór je het hebt: een praktische gids voor founders.
Foundersgids voor je pre-seedronde: hoeveel je ophaalt, wat investeerders verwachten, SAFE's versus equity, waardering, en de ronde als strak proces runnen.
Een CTO vinden voor je startup: co-founder, vaste hire of fractional, waar technische leiders echt rondhangen, hoe je ze toetst en welke equity je biedt.
De beste platforms en apps om in 2026 een co-founder te vinden, waar elk goed in is, en hoe je écht een reactie krijgt: een veldgids van founder tot founder.
Gelijk of verdiend? Een raamwerk om equity tussen co-founders te verdelen: bijdragefactoren, vesting, cliffs en de oprichtersovereenkomst die het eerlijk houdt.
Een praktisch draaiboek om in 2026 een technische co-founder te vinden: waar je zoekt, hoe je pitcht, hoe je een proefproject draait en wanneer je je vastlegt.
Wat een oprichtersovereenkomst regelt: equity, vesting, rollen, IP en vertrek. Waarom elk oprichtersteam er een nodig heeft, en hoe je hem op tijd regelt.
Hoe je je eerste medewerkers betaalt als cash schaars is: de afweging tussen salaris en equity, gangbare ranges, vesting en een raamwerk voor eerlijke aanbiedingen.
Welke eigenschappen tellen, welke vragen je stelt en hoe je toetst of een co-founder bij je past, nog voordat je equity verdeelt en iets tekent.
Waar je co-founders ontmoet, hoe je pitcht zonder te smeken en hoe je de klik test voordat je je vastlegt: een praktisch stappenplan om een startuppartner te vinden.
Waar investeerders bij vroege founders echt op letten, hoe je geloofwaardigheid opbouwt vóór je ophaalt, en welke eigenschappen een pitch in een cheque veranderen.