Equity verdeling calculator voor medeoprichters

Elke oprichter krijgt een score van 0 tot 10 op zes bijdragefactoren. Elke factor heeft een weging die aangeeft hoe zwaar die zou moeten meetellen in een eerlijke verdeling. De ruwe score van een oprichter is de som van zijn factorscores vermenigvuldigd met de weging per factor; zijn equity-percentage is die ruwe score als aandeel van het totaal van het hele team.

Niets blijft verborgen: de wegingen staan op het scherm en zijn volledig aan te passen, en de berekening is simpel vermenigvuldigen en delen. Er zijn verstandige standaardwaarden, maar elk team is anders — als het idee bij jullie project veel minder telt dan het werk, sleep dan de weging ervan omlaag en die van de uitvoering omhoog. Die transparantie is juist het punt: de uitkomst is alleen nuttig als beide oprichters begrijpen en accepteren hoe die tot stand kwam.

In de gevestigde modellen (Frank Demmlers "Founders' Pie" en Mike Moyers "Slicing Pie") is de grootste bepalende factor voor eerlijke equity het doorlopende, fulltime commitment — niet het oorspronkelijke idee. Ideeën zijn goedkoop; jaren fulltime uitvoering niet. Daarom heeft "Tijd & commitment" hier standaard de hoogste weging, en "Idee & oorsprong" een van de laagste.

Geïnvesteerd kapitaal en genomen risico (het salaris en de zekerheid die een oprichter opgeeft) tellen ook mee, maar zijn begrensd — een eenmalige inleg in cash mag niet zwaarder wegen dan iemand die dag in, dag uit het bedrijf opbouwt.

Gebruik het percentage als een onderbouwd ankerpunt voor het gesprek, niet als een vonnis. Pas de scores samen aan tot de verdeling de werkelijkheid weerspiegelt, en zet de afgesproken verdeling altijd op een vesting-schema (meestal vier jaar met een cliff van één jaar) zodat equity in de loop van de tijd wordt verdiend en niet vooraf wordt weggegeven. Leg het daarna vast in een schriftelijke oprichtersovereenkomst.